De huidige CAO stimuleert de ontwikkeling van werknemers niet. Ervaring, diploma's en vakmanschap moeten beter beloond worden.

Willem Jan Boot, FNV Bondgenoten

Als men de vergelijking trekt met andere beroepen die dezelfde status verdienen, vind ik dat architecten onderbetaald worden.

Hi,
Ik ben het met je eens: architecten betalen te weinig. Maar: gaat het alleen om geld, of moeten er in de cao ook andere punten geregeld worden?

Veel betalen architecten zeker niet en dit is best een belangrijk onderdeel, maar niet het enige.
Om ontwikkeling te stimuleren zijn naar mijn mening 3 punten van belang.
1. Loon (salaris, winstdeling, bonus, vakantiegeld)
2. Waardering (Blijk geven van goed of slecht geleverd werk)
3. Kansen (het aanbieden van doorgroei mogelijkheden)

Nu is er geen onderscheid in de prestatie van een werknemer. Leeftijd en aantal jaren werkervaring zijn voor de bepaling van de beloning belangrijker dan de inhoudelijke kennis van de werknemers.

De beloning zit bijna net zo vast als deze in het onderwijs.
Elk jaar een periodiek er bij en de jaarlijkse loonsverhoging volgens de CAO, je weet wel waar je aan toe bent.
Maar het bied geen uitdaging. deze zou toegevoegd moeten worden.

De bedrijfstak zou een fonds moeten oprichten waar werkgevers een beroep op kunnen doen als ze hun werknemers op cursuus of bijscholing willen sturen.
Kleine bedrijven hebben vaak te weinig kennisoverdracht in huis, zodat mensen proberen bij grotere bedrijven een baan te vinden, Terwijl je bij een klein bedrijf vaak meer kunt verdienen.

Hi, een heldere oproep: zorg voor een scholingsfonds. Ik stel me daarbij voor dat alle bureaus er aan bijdragen, bijvoorbeeld per medewerker een bedrag, en dat je er gebruik van kunt maken voor bepaalde cursussen. Denk je alleen aan cursuskosten, of ook aan het salaris tijdens de cursusdagen? En: heb je ideeen over de manier waarop beoordeeld wordt welke cursussen vergoed worden?

als opleidingen cq bijscholingen van medewerkers straks verplicht zijn, moeten volgens mij, de architecten bureaus er ook voor zorgen dat de medewerkers de tijd en of middelen er voor ontvangen. Men mag echter niet vergeten dat er veel mogelijkheden zijn om bij-te-scholen die niets kosten.

Hi, Helpt het als er een site komt waar mogelijkheden op staan en waar iedereen tips op kwijt kan? En waar bijvoorbeeld ook argumenten op staan die je kan gebruiken als je niet gelijk voor elkaar krijgt wat je wilt?

kijk toch eens naar art. 15 van de CAO. me dunkt dat hierin aardige mogelijkheden zitten voor scholing.