Werknemers moeten minder afhankelijk zijn van het bedrijf waar zij werken. Zij moeten bijvoorbeeld vakantiedagen kunnen opnemen als hen dat schikt.

Willem Jan Boot, FNV Bondgenoten

Helemaal mee eens. In deze tijd van topdruktes in de zomer moet je mensen zonder schoolgaande kinderen niet dwingen in het hoogseizoen/bouwvak op vakantie te gaan. Overal is er een vakantiespreiding, alleen in de architectenbranche gaan we met z'n allen in de drukste periode op vakantie.

Hi,
Wat zou je nodig hebben in de cao naast de opmerking dat je het op berijfsniveau moet oplossen? En: wie maakt de planning dat het in de zomer zo druk is? Kan dat niet anders?

Met welke bouwvak zou een landelijk opererend architectenbureau rekening moeten houden? Midden, Noord of Zuid?
Dit jaar heb ik mn vakantie in september voor de helsdeuren moeten wegslepen, terwijl de hele branche nu in oktober bijkans op zn gat ligt en de zoveelste ontslagronde staat. Dan kan dus elke willekeurige werknemer wel gemist worden, ongeacht welke tijd van het jaar.
Halfslachtig gedoe bij de meeste bureaus. Men durft een vakantiesluiting van het bedrijf niet aan voor 2 of 3 weken, maar wel de werknemers onder druk zetten om rond de bouwvak (welke is nog steeds niet duidelijk) vakantie te nemen.
Kortom, de werkgever wil zowel het midden als beide uiteinden.

Dag Uil,
de regionale bouwvak ligt dan voor de hand. Maar is dat wat je wilt? ik denk dat overleg over je vakantie altijd nodig is en goed is. Wat heb je nodig als steun in je rug om tot goed overleg te komen? Zodat niet de één of juist de ander steeds aan het kortste eind trekt?

Ik vind dit ook een zeer belangrijk punt en ben het er zeker mee eens. Vakantie moet je kunnen nemen wanneer je dat zelf wilt. Wij hebben als bureau 15 verplichte dagen die de werkgever bepaald (waarvan 10 in de bouwvak). dat is dus al de helft van al je vrije dagen. Echt veel vrijheid heb je dan niet meer. Ondanks dat er steeds meer mensen zijn die van de bureausluiting af willen staat de werkgever volgens mij in zijn recht om 15 dagen per jaar toe te kennen. Van mij mogen dit er een stuk minder zijn.

reactie op de stelling van de werkgeverskant.
Ik vindt het bijzonder vreemd dat de heren Zuidweg en Driesen spreken over seniorendagen en leeftijdsdiscriminatie. In de CAO heet het artikel 19 vakantierechten.
Dat zij dit anders zien is hun probleem, maar deze dagen willen afpakken als vakantiedagen en in willen zetten voor scholing is absoluut onaanvaardbaar.

We gaan geen vrije dagen weggeven. Maar je kunt je afvragen of je extra vrije dagen vanaf 35 jarige leeftijd nodig hebt. Zou je bijvoorbeeld de leeftijdsdagen onder de 50 willen inruilen voor ander verlof? bijvoorbeeld meer vaderschapsverlof of studieverlof of.........?

als je de dagen al als vakantiedag hebt, hoef je deze toch geen andere naam te geven. je kan aan deze dagen zelf je invulling geven die je wilt......

Een van mijn grootste ergernissen van onze CAO is wat mij betreft het recht van werkgevers om verplichte vrije dagen in te stellen. Bij ons is dat 2 weken tijdens het allerhoogste hoogseizoen en minstens vijf versnipperde dagen door het hele jaar. Door dit beleid worden wij gedwongen in de allerduurste en drukste periode op vakantie te gaan. Als je kinderen hebt weet je dat dit zo is, maar voor anderen is dit zeer frustrerend. Er is lang niet altijd drukte voor de bouwvak. Drukte komt vooral doordat mensen voor hun vakantie zaken willen afronden; je creëert je eigen deadline. Wat mij betreft staat dit punt zeer hoog op de agenda.